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社保空白成新兴行业的“软肋” 工作不上社保怎么办?

文章附图

    网约洗车工、上门厨师、网店工作者、快递员……眼下这些新兴职业不少,其所在的新兴行业有的已经成为“经济黑马”,引领着创业热潮,而其中的社保空 白却成了这些新兴行业的“软肋”。拿快递业来说,全国范围内,与员工不签劳动合同、不缴社保已是多家快递公司的常态。更有数据显示,超过7成的个人网店员 工没有参加任何社会保险,企业网店员工有5成以上没有参加任何社会保险。而我国《劳动合同法》和《社会保险法》中规定,中国境内的用人单位,无论是个体经 济组织,还是民办非企业单位都必须与劳动者建立劳动合同,缴纳社会保险。


     “互联网+”时代,一些雇主利用新兴行业的特殊性,偷换概念,有的变雇佣关系为“合作关系”,与员工签所谓的“合作协议”;有的用工方只为员工上人身意外险;有的虽然为员工缴纳社保,但设置相应的职务门槛和工作年限门槛,本质上是对为员工缴纳社保的变相逃避。


     长期以来,社保空白在一些行业不同程度存在。如今新兴行业一些从业者的社保权益得不到落实,就用人企业和雇主来说,员工流动性大,出于降低用工成本 的考虑,企业不想缴、不愿缴社保;就从业者来说,年轻人多,对未来利益考虑不多,或者对社保意义了解不多,甚至觉得可有可无。加之一些新兴行业从业者收入 不高,缴过社保后更是所剩无几,对缴社保的积极性也不高。如此一来,在这些行业,不缴社保似乎陷入“愿打愿挨”的恶性循环。


     员工不参加社保,意味着抵御风险的能力低。在面临患病、工伤、失业时,会丧失本该获取社保基金救助的权利。而用工企业和雇主不为员工缴纳社保,短期看是节省了不少成本,可一旦有员工在工作中发生事故,用人单位往往要承担相应赔偿责任,支付的费用更难估量。


     缴纳社保的意义,新兴行业的用人方不是不明白,只是更多地心存侥幸,希望别出事。就算幸运没摊上事,一味在社保问题上打哈哈、躲猫猫,势必会影响到员工的忠诚度,时间长了,很可能会给企业发展留下隐患。


    新兴行业和新兴职业不断产生,社保制度的落实却未能与时俱进,其潜在危害值得关注。能否及时享受到相应的社保待遇,往小了说,关系到员工个人的生活质量、企业内部的人心向背,往大了说,关系到相关产业能否健康发展、社会的和谐稳定。


      “互联网+”时代,社保对新兴行业从业者来说,不该是奢侈品,而应是必需品。这需要法律的调整和监管的跟进,同时,应更广泛地普及社保知识,增强全民缴费意识。


      工作不上社保怎么办?


      1、公司做法违法;

   

      2、劳动合同法:

       第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

       (七)社会保险; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


      3、建议到劳动监察大队去投诉。 劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。